Tracciare i progressi nel lavoro dei membri del vostro team è un aspetto importante per il compimento della mission dell’organizzazione. Per analizzare il lavoro può essere utile:
- Rivedere la descrizione dei compiti dei vostri lavoratori;
- Ricercare performance positive e negative, per riorganizzare le capacità del vostro team;
- Mantenere l’organizzazione concentrata sul raggiungimento delle finalità strategiche;
- Valutare il comtributo dei membri allo sviluppo strategico dell’associazione;
- Stabilire le abilità formative di cui il vostro team necessita.
I passaggi per analizzare le performance del lavoro possono essere le seguenti:
Pianificare in anticipo la valutazione con ogni membro del team. Rendere le persone consapevoli dell’importanza della loro partecipazione alla descrizione dei compiti e nella valutazione condivisa delle performance lavorative. Inoltre preparare dei questionari di auto valutazione.
Somministrare ai membri questionari di auto valutazione per poter lavorare sull’auto analisi critica. Questo vi permetterà di vedere il lavoro e il carico dalla loro prospettiva.
Dare ai membri un feedback della valutazione, seppur non sempre facile questo passaggio è importante per il bene dell’organizzazione e delle persone. Un feedback onesto aiuterà le persone a crescere personalmente e professionalmente, rendete i feedback più costruttivi possibile e questo aiuterà le persone a comprendere meglio la vostra posizione. Potete iniziare con una nota di incoraggiamento, proseguire con i miglioramenti necessari e terminare con una frase motivazionale.