Oblikovanje poslanstva in vizije za novo organizacijo (ali pregled in dopolnitev obstoječega poslanstva in vizije) bi moral biti skupinski in vključujoč proces.
1. Zberite stališča sveta, zaposlenih, financerjev in trenutnih ali potencialnih upravičencev ter širše skupnosti.
Pri oblikovanju poslanstva se pogovorite o tem, zakaj vaša organizacija obstaja, katere probleme poskušate rešiti, katere so vaše vrednote in prepričanja o tem, kaj je potrebno, da v svetu dosežemo spremembe.
Pri oblikovanju vizije premislite o svojem končnem cilju in sanjskem končnem stanju. Zaradi kakšnega uspeha bi vaša organizacija postala nepotrebna?
2.Ko bodo ključni deležniki dosegli strinjanje o odgovorih na ta vprašanja, povzemite najpomembnejše točke v privlačne izjave. Pri tem bodite jedrnati, nepozabni in navdihujoči. Izogibajte se dolgočasnemu ali nejasnemu jeziku in kompleksni stavčni strukturi. Izogibajte se generičnim izjavam ter poskusite biti natančni, zaradi česar boste izstopali v morju podobnih organizacij.
3.Osnutke preizkusite z različnimi ciljnimi skupinami, da se prepričate, da so izjave res jasne in prodorne.
Ne pozabite, da je vizija vaša destinacija, poslanstvo pa, kako boste to dosegli.
Tukaj je nekaj primerov:
Poslanstvo: Ponuditi širok nabor dobro oblikovanih in uporabnih izdelkov za opremljanje doma po tako nizkih cenah, da si jih bo lahko privoščilo čim več ljudi.
Vizija: Ustvariti boljše vsakodnevno življenje za ljudi.
Poslanstvo: Ustvariti pionirske športne inovacije, naše izdelke proizvesti trajnostno, zgraditi kreativno in raznoliko globalno ekipo ter imeti pozitiven učinek na skupnosti, v katerih živimo in delamo.
Vizija: Vsakemu športniku* na svetu podati inspiracijo in inovacijo. *Če imaš telo, si športnik.
Uporabna povezava z več primeri:
https://www.oberlo.com/blog/inspiring-mission-vision-statement-examples