Gestione delle persone nell’organizzazione

Mettere a punto un team che sappia condurre l’organizzazione verso la propria vision è una delle operazioni chiave che dovrete affrontare.


Il successo della vostra associazione dipende dalle persone e dalle competenze che hanno. Se avete un team di persone che condividono gli stessi valori, sono motivate e competenti nel loro lavoro e sono in sintonia, allora le persone verranno sempre a lavoro col sorriso.


In quanto leader, volete che il team realizzi gli obiettivi e si sviluppi/cresca in modo da poter gestire nel future sempre più responsabilità, ma dare support non è sempre facile. Dovrete gestire le persone e farein modo che raggiungano il oro massimo potenziale. . 


Tirare fuori il meglio dai lavoratori li renderà soddisfatti, e in cambio renderà migliori le loro performance lavorative.


Detto questo, considereremo un approccio che si centra sull’individuo. Rendendo ogni persona migliore, miglioreremo anche l’organizzazione e il nostro lavoro. Se vogliamo avere un buon team, allora dobbiamo essere dei buoni leader.

In questo capitol di Internal MakeOver prenderemo in analisi:

  • Ruoli più comuni all’interno del team e le loro caratteristiche;
  • Tipi di leadership e come essere un buon leader;
  • Come fornire la formazione necessaria;
  • Metodi per assicurare un’alta produttività (motivazione, supporto,potenziamento);
  • Gestione dei volontari.
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